「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」──備後の中小企業が直面する人材の悩みは深く、簡単な答えはありません。求人票の見直し、採用導線の整理、職場環境の改善まで、社労士アドバイザーと連携して伴走します。社会・人にやさしい「グリーンな企業」化のサポートも行っています。
求人を出しても応募が来ない
求人媒体に出しているのに、応募がほぼゼロ。何が原因か分からない。
採用してもすぐ辞めてしまう
採用までは進むけれど、定着しない。職場のどこに原因があるのか整理したい。
求人票の書き方が分からない
何を書けば応募者の心に響くか分からない。今の求人票が魅力的なのか不安。
働きやすい職場環境を作りたい
ハラスメント対策、働き方改革、社員研修──何から手を付けたらいいか整理したい。
人材確保は単独でなく、職場全体の問題として捉えると、見えてくるものがあります。
求人票を一文ずつ一緒に見直します。「働く人がどんな環境で何をしているのか」が応募者に伝わる表現に整理します。
求人媒体だけでなく、HP・SNS・口コミ・地域ネットワークまで、応募者がどこから来るかの全体像を整理。各チャネルでの伝え方を一緒に設計します。
社会保険労務士アドバイザーが、人事労務全般（雇用契約、定着施策、ハラスメント対策、働き方改革、社員研修）の相談に応じます。
福山市が推進する「グリーンな企業プラットフォーム」を活用し、環境配慮や多様な人材活躍に取り組む中小企業の経営課題を解決する「フクビズグリーン相談会」を随時開催しています。
会社の魅力をHPやSNSでどう伝えるか。リクルート目的の情報発信は「売上・集客」カテゴリとも連動して、一緒に組み立てます。
専門相談が必要な場合のみ、社労士・小林（月2回・土曜のみ）へつなぎます。
松浦
MAIN ADVISOR
小林
社会保険労務士・月2回・土曜のみ採用に特化したご相談のみの場合は、初回から専門アドバイザーの小林（社労士・月2回・土曜のみ）に直接ご相談いただくこともあります。
相談、課題の発見、解決策の提案から形にするまで、寄り添いながら結果にこだわりサポートします。
「採れない」「辞める」を、ひとりで抱えないで。人材の悩みは、職場全体を見直す機会でもあります。何度でも無料です。
